信誉楼员工定级标准【员工类薪酬定级标准】

员工类薪酬定级标准 类 别 级 别 一 级 二 级 三 级 员 工 （含站台） 1、有责任心，能按照岗位职责开展本职工作。

2、能及时、准确的完成本职工作。

1、熟悉工作环节、具备熟练的工作技能，工作能力强。

2、学习能力强、进入工作角色快。

3、团结同事、服从领导指示。

1、精通本职工作的每个环节，能够独立、主动的完成公司交办的各项任务。

2、就改善工作方式，提高工作效率能够提出合理化建议。

3、工作效率高、责任心强，有团队合作精神。

4、工作能力突出、表现优秀。

试用期 管理人员 1、初级学员、作为公司储备的管理人员。

2、具备基本的管理经验和工作技能。

3、一般管理人员，工作经验在1年以上。

1、该岗位工作经验两年以上。

2、具备一定的理论素养和工作技能 3、有培养价值，能作为后备管理干部。

1、相关管理经验3年以上。

2、本身具备熟练的工作技能和管理素质。

3、综合素质高，能作为公司的骨干力量。

试用期 员工 不分级，经面试、复试和录取后，工资按照该档标准执行。