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2022知敬畏存戒惧守底线自我剖析材料

发布: 2023-01-24 15:50:05   阅读: 次 【   

“不忘初心、牢记使命”主题教育活动四项总要求的第三项是“找差距”。这要求党员干部对比习近平新时期中国特点社会主义思想和党中央决策部署,对比党章党规,对比人民大众新期待,对比先进典型、身旁榜样,认真视察和寻觅自己身上的不足和欠缺。着眼于政治规矩的严格遵照和内心深处党性修养的增强,找一找在知畏敬、存戒惧、守底线方面存在哪些差距。

“畏敬”是中国传统典籍中经常使用的一个概念,今天中国共产党人强调的畏敬对象与古代对个人的畏敬有所区分。习近平总书记指出:“各级领导干部要牢固建立正确权利观,保持高尚精神寻求,畏敬人民、畏敬组织、畏敬法纪,做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权,永葆共产党人拒腐蚀、永不沾的政治本质。”这三种畏敬对象的提出深入反应了中国共产党人的政治原则和党性要求,为党员干部行使权利提出了重大条件条件。之所以畏敬人民,由于人民是历史的创造者,是决定党和国家前程命运的根本气力。中国共产党来源于人民,植根于人民,践行全心全意为人民服务的根本主旨。之所以畏敬组织,由于这是团结广大党员和实现政治目标的载体,具有巨大的政治能量和光辉的历史成绩。作为一位成员,固然要对寄托自己政治生命、实现自己政治理想的组织充满畏敬。之所以畏敬法纪,由于法律是保护社会公正、制裁罪行的主要工具和强迫气力;纪律是保护党的整体利益、惩办各类毛病特别是政治毛病的主要标准和关键气力。

党员干部在知畏敬上找差距,首先应当“反观自照”对人民、对组织、对法纪有无畏敬之心。极少数领导干部不自觉地把大众当作乌合之众,把组织和法纪视作可有可无、可轻可重,这意味着已到了不知畏敬的地步,到了必须“棒喝”的时刻了。其次,即便对人民、对组织、对法纪存在畏敬之心,还要评估一下这类畏敬是不是深厚绵长。如果自我感觉浅薄寡淡,或时断时续,这就意味着与一个合格党员的标准存在差距。此时必须深深反思自己对人民、对组织、对法纪的认识是不是正确,是不是与习近平新时期中国特点社会主义思想符合合。对党员干部来讲,如果能够自觉地在知畏敬上找差距,说明其党性修养还是存在的。反之,如果连畏敬之心都没有了,则意味着其政治生命面临着相当大的危险。

戒惧指的是警戒恐惧,其对象常常是规矩和原则。“存戒惧”侧重强调对党的纪律的严格遵照,强调外在的准则应当内化于党员的内心当中。党员干部在“存戒惧”上找差距,首先要测试自己对党的纪律的了解程度,看一下是不是全面、准确和深入;其次是视察自己对纪律“惧”的程度,也就是对纪律尊重和谨慎的程度。通过这两个方面,党员干部可以看到自己与中央要求、与党章党规的差距。

底线指的是人们能够接受、容忍的最后边界,这常常关联着组织和社会个体的根本原则。底线思惟成为共产党人的重要思惟方式之一,干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线,就可以守住党和人民交给自己的政治责任,守住自己的政治生命线,守住正确的人生价值观。党员干部在守底线上找差距,就是看一看在这四个方面有否背背基本规范的地方:一是看一下自己的内心是不是存在突破四种底线的思想,在四种底线眼前是不是有如履薄冰、如临深渊的警觉;二是看一下自己的行动是不是存在突破四种底线的做法,如果真有突破,要评估一下“走了多远”“可否回头”。

从思想本质上说,知畏敬、存戒惧、守底线解决的是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,是通过“知”“存”“守”的工夫把中国共产党人的世界观、人生观、价值观内化于心的问题。从主要内容上来讲,知畏敬、存戒惧、守底线解决的是法律、道德和党纪这些规范内化于心的问题。在知畏敬、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际是“三观”上的差距,即作为一位党员干部应当把自己的思想同习近平新时期中国特点社会主义思想对标,看一看在世界观、人生观、价值观上是不是存在不足的地方;在知畏敬、存戒惧、守底线上找差距要解决的实际上是对社会规范的背背问题,即作为一位党员干部在思想上和行动上是不是有过背纪背法或背德的问题。此处的关键是党员干部对共产党人的“心学”这门必修课修得如何的问题,即党性教育和党性修养在自己身上到达甚么程度、有效还是失效的问题。

在知畏敬、存戒惧、守底线上找差距主要是党员干部个人针对本身情况自觉进行的一种反思和“诊断”,也是“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的重要环节和必要内容。除极少数背纪背法触及组织处理司法处理外,绝大部份党员干部都是在自己思想深处进行“自我斗争”和“自我革命”,通过这些“革命”提高党性修养、消除差距。在此有四点需要掌控好:第一,部份党员干部身上存在一些差距和不足是正常的,具有一定的必定性。这些差距和不足在多数时候或一般情况下对正常工作的影响是不大的或不明显的,但并不是没有影响。因此,对党员干部党性修养、心性修养上的差距应当辩证全面客观地看待。第二,差距的缩短、不足的消除主要通过本身努力到达。干部的党性修养、道德水平,不会随着党龄工龄的增长而自然提高,也不会随着职务的升迁而自然提高,必须强化自我修炼、自我束缚、自我改造。第三,实践对缩短差距、消除不足可以起到关键的推动作用。把党组织各方面的要求落实在平常工作和生活当中,把理想信心落实到实践的点点滴滴当中,这是党性修养真正得以提高的关键环节。第四,人民是缩短差距、消除不足的最大助缘。习近平总书记指出:“干部要把人民放在心中最高位置。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共,是我们党克服一切困难和风险的根本保证。”如果能够这样对待人民,在同广大人民大众各个方面结合的进程中同时也就提升了自己的党性修养和政治站位,消除自己的政治短视和意志薄弱,消除自己的畏敬、戒惧之心不足。因此,真正走到人民当中可以极大地推动党员干部缩短差距、消除不足。

知畏敬存戒惧守底线自我剖析材料学党章,学条例,严纪律,严规矩,字字千金,相互关联,互为因果,层层递进。学习是条件,落实是目的。通过集中学习,自学,使我进一步认识到这次活动的重要性和必要性。下面,我从以下三方面谈谈体会。

一、认清政治生态

非学无以广才,非志无以成学。通过学习,观看警示片,自己深入感遭到全省的政治生态的严重性,系统性、塌方式腐败使人触目惊心,同时深感痛心,净化政治生态迫在眉睫。政治生态就像我们呼吸的空气,是我们工作的环境,也是老百姓办事的环境,是党风、政风、社会风气的综合体现,无处不在,政治生态的净化与所有干部大众息息相干。建设风清气正的政治生态,是新的历史条件着落实党要管党,从严治党,端正党风政风的一项重要举措,是客观情势所需,更是全党的政治责任。良好的政治生态,可之内聚人心,外塑形象,可以抓好班子,带好队伍;可以集中精力,构成协力,推动各项工作任务美满完成。我们每一个党员要在党言党,进一步带头学习党章,学条例,通过不断改良个人、集体的‘吝啬候’来推动全县、全省‘大气候’的净化,实现弊革风清。

二、严守党的纪律

作为一位党员,要做到认识新常态,适应新常态。自觉用党章规范自己的一言一行,增强政治意识,纪律意识和规矩意识。自觉担当履行和保护党的政治纪律的责任,坚持党的基础理论、基本线路、基本纲领、基本经验、基本要求,同党中央保持高度一致,自觉保护中央权威。建立全局意识,自觉做到讲政治、听招呼、守规矩,令行制止,言行一致,坚决反对政治上的自由主义,不听、不信、不传小道消息,稳定发议论,不说三道四,不做一切为党的政治纪律所不容的事。坚决反对违背党的政治纪律的行动。贯彻履行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不弄变通。做到心中有党,心中有民,心中有责,心中有戒。

三、保持清正廉洁

淫慢则不能励精,险躁则不能治性.坚持从严律己,时时处处严格束缚自己,认真履行《廉政准则》和廉洁从政各项规定,严格履行中央八项规定和省、市、县委的要求,掌控大节,重视小节,时刻做到自重、自省、自警、自励。正确对待个人得失,不计名利,不讲价钱,不图虚名,不事张扬,勤勤奋恳,兢兢业业,常修为政之德、常思贪欲之害,常怀律已之心.要把践行“三严三实”作为一切工作的动身点和落脚点。勇于负责,把工夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。真正做到为民、务实、清廉。

知畏敬存戒惧守底线自我剖析材料一、以典型案例为镜,知畏敬、存戒惧、守底线,做到警钟长鸣

前车之覆,后车之鉴。听了前几个案例,我想自己既要警省,也要躬身自省,引以为戒。这几个案例,所面对的问题、诱惑,在自己的工作生活中也都有可能会面对。所以,需要要先把自己摆进去,换位思考,以这些典型案例为镜鉴,知畏敬、存戒惧、守底线,从中吸取教训,警钟长鸣,认清找准法律纪律和思想道德的“底线”,从自己做起,用纪律和规矩束缚好自己,做任何事情都不能逾越法纪和道德的界限,筑牢拒腐防变的思想防线。从这个角度来讲,

一是要坚定理想信心:作为一位共产党员,首先要强化政治信仰,提高政治站位,始终保持共产党员的纯洁性和先进性,重视党性修养,以此找到抵抗诱惑的内生气力。这是总开关。

二是要建立价值坐标:作为一位群团工作的干部,就像徐总提出的,我们的初心就是要成为员工的外家人,这也是工会的主旨使命,第一个工是工会工作,第二个工就是服务员工。要将此作为自己的价值支持和价值寻求。

三是要守住纪律红线:要明规矩、知进退,心存畏敬。要自觉从细节和小事做起,把《廉洁自律准则》和《纪律处罚条例》落实在一言一行、一点一滴,强化自律意识,规范本身行动。任何纪律,只有转化为自律才成心义。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,守住纪律红线,老老实实做人,踏踏实实做事。

二、以典型案例为镜,不忘初心、践行使命、拼搏奋斗,争创一流

前面的案例让我们警钟长鸣,但我们身旁也有很多正能量的人让我们敬佩,值得我们学习。如王文华、任珏宏,在他们身上展现的责任和担当;同时,在今年的朗诵大赛中,一些业务发展非常困难行的员工在舞台上展现良好的精神面貌、在作品中表现出对交行的发展信心,他们身上展现的是基层广大员工默默无闻、兢兢业业,展现是奉献和豪情,这更值得我们学习。所以,我想作为总行的一位工会干部,我们的初心、使命就是服务基层、服务员工,就是践行外家人的使命责任。徐总提出:“员工之笑就是我们的幸福;员工之痛就是我们的责任;员工之忧就是我们的问题。”所以我想我们工作就是要以员工为本,建立“共同奋斗”的价值观,践行“共创、共荣、同享、共发展”的员工发展理念,为员工思想上解惑,精神上解忧,文化上解渴,心灵上解压。

同时,我们还管的总行工会的经费。从一定意义上说,这些都是员工的钱。所以我们要认认真真管好“钱袋子”,确保工会经费合法、合规、公道使用,把工会的每分钱用在刀刃上;要把员工的钱用在实处,真正用在服务员工上,不断提升员工的幸福感、取得感、安全感,共筑幸福交行的成长家园和职业家园。

 

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