医院2012年坚定理想信念、坚守精神追求民主生活会剖析材料

医院2012年坚定理想信念、坚守精神追求民主生活会剖析材料

今天我们召开以“坚定理想信念、坚守精神追求”为主题的民主生活会，目的就是深入查找在学习、思想、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足，同时通过班子间的坦诚交流，达到增进了解、促进团结、改进工作。因此这次专题民主生活会非常重要，也非常及时，是切实加强领导班子建设的重要活动。根据县纪委、县委组织部的部署和要求，医院党支部紧紧围绕“坚定理想信念、坚守精神追求”的主题，制定了民主生活会实施方案，认真扎实地做好前期准备工作，在深入学习调研、进行走访谈心和广泛征求意见的基础上，紧密联系医院班子思想和工作实际，深刻查找存在的突出问题，剖析思想根源，明确了今后的努力方向，细化了改进措施，形成如下分析检查报告：
一、征求意见梳理情况
    通过采取召开座谈会、交心谈心、深入基层、深入群众、发放征求意见表，及时发放征求意见表    份，从不同层面、不同渠道广泛征求意见。
（一）肯定意见方面
1、领导班子工作作风强，团结有力，班子成员分工明确，工作有声有色，班子思路清晰，团结一致，有改革创新意识，能够圆满完成上级交办的各项工作，在职工中普遍受到好评。
2、领导班子整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
（二）意见建议方面
1、多深入科室了解职工思想动态，分析了解情况，做好职工思想工作。能够多关心基层职工，特别是困难职工的工作、生活情况，切实为职工办好事、办实事。多组织积极有益的活动，丰富职工业余文化生活。
2、进一步加强学习，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，加强对新知识、新事物的了解，不断提高班子政治理论和业务能力。加大人才培养力度，创新学习方式，创建学习型医院。
3、胆子再大一些，步子再迈开些，实现医院跨越式发展。
（二）查找出的主要问题及原因分析
在梳理汇总征求意见的基础上，医院党支部对存在的突出问题进行深入的分析检查。
(一)存在的不足
1、学习不够，政策理论水平不够高。学习时缺乏认真思考，对党的十八大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的内涵理解得不够深刻、理论联系实际还不够广泛，对《廉政准则》学习还要进一步加强。
2、政治思想工作不细致、不深入。对职工的政治思想工作力度不大，工作不深入，不具体甚至流于形式。
3、服务群众的意识不够强。工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在工作中交心谈习不深入、不细致、有时处理问题欠妥当，致使部分同志不理解，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。平时，深入群众调查研究的时间和精力投入不足，班子成员间沟通交流不足，一定程度上影响了决策水平的提高。
4、制度执行力有待加强。制度制订得较多，但在平日工作中仍未能严格执行，有关机制不够完善。部分干部职工组织纪律较涣散，主动工作意识差，办事效率达不到要求。
5、开拓创新不够，缺乏进取精神。虽然能够结合单位实际制定和出台一些好的措施、办法，但缺乏将这些措施办法贯彻到底的信心和决心，致使新的东西不多，亮点不多，各个层面的工作不是很活跃。
(二)原因分析
一是理论学习重视程度不够，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。二是从根本上对思想政治工作未引起足够的重视，平时疏于对职工进行核心价值观的教育力度。三是对宣传工作重视不够，认为领导做的事职工总会看到，存在用不着向职工宣传、与职工沟通的思想。四是由于思想上还存在过得去的自满思想，习惯于用老办法想问题、做工作，讲究“四平八稳”，在全局性和敏感性问题上缺乏创新精神。五是未处理好执行制度与保护职工的工作积极性这一矛盾。
 三、整改措施
针对存在的问题和不足，我们结合科学发展观和本单位实际，制订了如下整改措施：
一、要进一步加强学习，不断提高班子的自身素质。建立一支学习型班子，就要从制度上加以落实，首先是严格落实领导班子理论学习制度和党员理论学习制度，建立长效学习机制，并认真贯彻落实，树立“学习、学习、再学习”、终身学习的理念；其次要丰富学习内容，在进一步加强政治理论学习的同时，重点学习《廉政准则》规定的8个“严禁”和52个“不准”，同时进一步学习业务知识、人文知识、法律知识，不断提高领导班子的思想政治素质和业务工作能力。第三要创新学习形式，要采取集中与分散相结合、自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络手段，提高学习的针对性和实效性，确保工作、学习两不误两推进。第四要注重学习效果。班子成员除每人都要建立学习笔记外，还要结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章，把学习与实际工作结合起来，努力做到学以致用，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力。
二、加强与职工的沟通和交流，做职工群众的贴心人。要牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，平时要养成班子成员主动下科室的习惯，找职工谈心，了解其工作生活困难，及时帮助解决；要及时发现职工中不良思想情绪的苗头，及时予以化解，营造宽松、和谐工作环境；要定期召开职工大会，向职工报告班子近一段时间的工作，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，真正让领导做职工的领路人，职工做医院的主人。
三、加强和改进思想和工作作风建设。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准，克服急躁情绪，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，不断改进工作方法，转变工作作风。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，增强班子的凝聚力和战斗力。抓住群众关注的热点问题和卫生行业作风建设上的“难症”和“顽症”，深入调查研究解决，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，想群众所想，急群众所需，杜绝形式主义和弄虚作假。模范遵守各项规章制度，根据建议，健全完善行政查房制度，定期下科室检查各项制度的执行情况，把被动发现问题变为主动发现问题，确保制度落到实处，促进队伍建设制度化和规范化。
四、进一步增强创新意识，努力开创工作新局面。观念的创新是全面创新发展的前提和基础，思想解放过程就是一个创新思维能力的过程，也是提高创新力的先决条件；坚持用时代发展要求审视自己、以改革创新精神提高和完善自己，不断推进党的建设实践创新、理论创新、制度创新。作为医院，专科建设是一项品牌工程，我们要转变观念，重视大综合的同时，发展并建设小专科，进一步扩大医院的社会影响力。
五、继续加强党风廉政和领导班子执政能力建设。认真带头落实党风廉政建设责任制，坚持从抓认识、抓自律、抓制度、抓查处、抓治理入手，严格按照《廉政准则》的要求, 以权力观教育为重点，加强理想信念教育和政策法纪教育，把自律与他律、教育与管理结合起来，做到自重、自省、自警、自励，继续开展民主评议工作，公开评议，强化民主监督，确保政令畅通、令行禁止，清正班子作风，树立医院品牌。