2022年度安全生产基础管理工作总结
发布: 2023-02-03 15:50:34 阅读: 次 【小 中 大】
按照xx公司2020年安全生产工作会议精神,xx分公司坚守安全生产底线思维和红线意识,牢固树立安全发展理念,坚决执行隐患整治和风险预防双控机制,安全标准化体系运行良好,夯实了安全生产基础建设,保持了良好的发展态势,现就安全生产基础管理工作总结如下:
xx分公司按照安全班组创建活动要求,建立健全创建活动方案。xx分公司为无库站单位,唯一班组为小车班,延炼分公司小车班将六星班组和安全班组创建相融合,严格班组考核及奖惩机制。
xx公司小车班通过班组创建活动积极完善相关台帐资料,提升“六星班组”建设水平。
1、贯彻文件走过场,落实不到位。六星班组、安全班组概念创建班组员工不熟悉。
2、班组长对职工思想动态掌握不清,对职工关心不够,没有凝聚力。
3、安全教育培训的针对性、实效性不强。职工参与热情不高,效果不理想。
根据xx分公司安全月方案,xx公司组织开展公司级安康杯知识竞赛,同时开展了业务、财务、车队等条线技术比武,通过各岗位的技术比武,有效提高了各岗位操作技能。
xx分公司工会按照《关于xx公司2020年职工健康体检的通知》相关要求。组织职工进行了体检,对今年新加入的三名员工进行了入职体检。
根据销售公司安康杯活动方案,xx公司组织了销售公司级安全知识竞赛活动,通过安全知识竞赛,提高了各级人员安全生产知识水平。
xx分公司已按相关要求足额缴纳员工工伤保险。
全面加强xx分公司人才队伍建设,开展2020年全员培训学习活动。xx分公司利用微信平台,采用网络视频直播的方式,开展线上培训,由集团公司认定讲师作为讲师团队。开展视频小课堂。xx分公司从2019年开始不断推动内训师的培养和课程开发,使内部资源得到充分的挖掘利用,不仅降低了培训成本,同时进一步实现知识共享,也为全体员工树立学习的榜样。现目前5人取得销售公司内部讲师资格证书,并继续在公司内部培养有潜力、有授课能力的的员工.
xx分公司分别与部门及员工签订了安全目标责任书及安全承诺,实现全员安全承诺。
2020年分公司以企业文化理念为指引,提炼总结xx分公司特色安全文化理念,构建自有的先进安全文化体系,培养全体人员共同的安全精神信念、行为规范和价值追求,将安全理念和安全知识意识植根于全员“入脑、入心、入魂”,实现“要我安全”到“我要安全”的主动转变和精气神升华,使安全成为全体员工的思想自觉和行动自觉。
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