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工作总结

人才工作总结及2022年工作计划

发布: 2023-01-24 14:40:33   阅读: 次 【   

一年来,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中全会精神,始终坚持党管人才原则,不断加强人才队伍建设,加大人才培养和选拔使用力度,认真贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,坚持“20字”好干部标准,不断推进干部选拔任用工作规范化、科学化,为提升“三服务”工作水平,推动各项工作的全面进步提供了良好的组织保障。

一、基本情况

现有在编人员人,其中行政编制人,参公编制人,事业编制人。其中研究生人,占人才总量%;本科生人,占人才总量%;专科人,占人才总量%。

二、主要做法

(一)注重德才兼备,加大选拔任用力度。始终坚持以人为本,注重选贤任能,不断调动广大党员干部工作积极性、主动性。一是营造良好选人用人环境。坚持“20字”好干部标准,树立鲜明的选人用人导向,注重提拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认、年轻有为的干部,让有为者有位,为他们干事创业提供广阔舞台。二是注重培养锻炼年轻干部。通过传帮带、压担子、交任务,使年轻干部在完成重要任务、参与重要活动中经受锻炼、提升素质,不断提升年轻干部解决矛盾问题、驾驭复杂局面的能力,一些年轻干部在不断的实践历练中得到成长锻炼。

(二)强化理论学习,提升人才党性修养。结合“三个以案”警示教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育,采取多种形式,着力提升人才队伍理论水平,锤炼党性修养。一是认真开展集中学习研讨。紧紧围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习十九大及十九届二中、三中、四中全会精神和党章、《准则》《条例》等党内法规,学习党史国史,学习习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”主题重要论述和重要会议讲话精神等内容。二是扎实推进警示教育和革命传统教育。组织党员干部赴烈士陵园接受革命传统教育,收看庆祝中华人民共和国成立70周年大会,听取十九届四中全会精神宣讲报告会等革命传统教育活动7次,广大党员干部的理论水平和党性修养得到进一步加强。

(三)强化监督管理,提高廉洁自律意识。坚持严管与厚爱相结合。办公室主要负责人坚持带头与干部开展经常性谈心谈话,分管领导定期与分管科室人员谈心谈话,了解干部的思想工作动态,帮助干部答疑、解惑、释压,对发现的干部苗头性、倾向性问题,及时开展谈话提醒。

三、2020年人才工作计划

一是进一步健全选人用人机制。根据全市人才发展规划,因地制宜、积极探索,不断创新人才工作机制,营造良好工作环境,吸引更多优秀人才到办公室工作,发挥聪明才智。同时,充分利用现有人才资源,挖掘现有人才潜力,为年轻干部施展才华搭建更多的平台和载体,创造更多的学习锻炼机会,努力形成积极作为、竞争向上的良好局面。

二是进一步加大轮岗交流力度。坚持公开、公平、公正,充分发挥民主,广泛听取各科室局负责人意见,精心摸排筛选,综合考虑干部队伍实际情况、科室局工作实际以及干部意愿,有计划、有重点地组织实施重要岗位干部交流轮岗,切实做到全覆盖、常态化,不断优化干部资源配置。

三是进一步加强人才队伍建设。营造干部成长成才的良好环境,开展形式多样的学习培训活动,为干部提供更多的学习机会,使干部队伍的整体素质适应新形势、新任务的要求,适应履行岗位职责的需要。认真开展交心谈心活动,及时了解干部思想动态,鼓励年轻干部苦干实干、历练成长,使干部队伍始终充满生机和活力,努力打造一支绝对忠诚、敢于担当、敬业奉献的干部队伍,不断开创办公室“三服务”工作新局面。

 

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